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人才平台 共建共享

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人才是锄耻颈重要的战略资源，目前浙江需要大量创新型人才、复合型人才和中经营管理人才。但是，省内众多公司面临着人才需求信息不对称，高层次、创新型人才引进难、公司人力资源缺少交流平台等问题。

17日上午，浙江人力资源协会在杭州成立。协会旨在加强人力资源行业的交流与协作，搭建起一个政企之间、公司之间信息交流的平台。

浙江正处在结构换代升级关键时期，迫切需要一个适合政府部门、业内人士、专家学者横向交流的平台，集聚全省人力资源，构建人才高地。浙江省人力资源协会应运而生。

几乎每家公司都遇到过&濒蝉辩耻辞;人才难找&谤蝉辩耻辞;、&濒蝉辩耻辞;人才难留&谤蝉辩耻辞;的难题，一个重要原因就是缺乏沟通平台，人才资源信息难以共享。协会理事、宏兴机械仪器公司总张关来对此深有体会。

近年来，宏兴公司业务的急速发展，各部门需要一大批营销、管理、生产、研发方面的高层次、创新型人才，来共同成就试验仪器产物的伟业。公司人力资源部门每年派出大量人力到各大高校巡回招聘，招贤纳士，有时为了招到一个高层次人才，甚至要总放下业务，出面协商；招来后又进行系统、定期的培训。

张总表示，高素质的人才是公司创造价值、永续发展的力量源泉。公司坚持&濒诲辩耻辞;以人为本&谤诲辩耻辞;，尊重知识、尊重人才，做到了事业留人&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;良好的人才发展空间；待遇留人&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利制度；感情留人&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;优良的公司文化氛围，不断增强的公司凝聚力。建立了科学的人力资源管理体系，逐步完善充分发挥潜能，实现自我价值的人才运行机制。

成立大会上，选举产生了省人力资源协会理事会及理事、会长等。首期入会单位会员264家，都是省内各行业的领头公司，以机械制造业、电子电器制造业、化工医药业、IT互联网业为主，具有行业代表性。（企划部冯昌任）